Ой! Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP- адреса. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. ![]() ![]() ![]() ![]() Для того чтобы скачать песню в MP3, Вам нужно кликнуть по кнопке «Скачать». Для прослушивания песни вам надо нажать на кнопку «Слушать». На музыкальном портале Зайцев.нет Вы можете бесплатно скачать и слушать онлайн песню «Where Did You Sleep Last Night» (Nirvana) в формате mp3. В«The Man Who Sold the WorldВ» (1994), В« Where Did You Sleep Last Night?В» (1994), В«Lake of FireВ» (1994). Владимир Ревицкий (Nirvana cover) — Where did you sleep last night. Перевод текста песни 'Nirvana - Where Did You Sleep Last Night'. Моя девочка, моя девочка, не лги мне, Скажи, где ты спала вчера ночью?
0 Comments
Экономические и нормативно- правовые вопросы в области обращения с муниципальными отходами. Практически для всех субъектов Российской Федерации одна из основных задач в области охраны окружающей среды – решение проблем обезвреживания и переработки бытовых (муниципальных) и промышленных отходов. Ежегодно в Российской Федерации образуется около 7 млрд тонн отходов, из которых используется лишь 2 млрд тонн или 2. На территории страны в отвалах и хранилищах накоплено около 8. В связи с нехваткой полигонов для складирования и захоронения отходов распространена практика их размещения в местах неорганизованного складирования (несанкционированных свалках), что представляет большую опасность для окружающей среды, выделяющимся биогазом (свалочным газом), и фильтратом, являющимся опасным источником долговременного загрязнения биосферы. Инструкция по проектированию, эксплуатации и рекультивации полигонов твердых бытовых отходов содержит. Рис.1 Схематический разрез полигона ТБО.В данной статье анализ влияния хранилищ отходов на природную среду проводится с учетом их особенностей в условиях современной России и опыта Германии, которые включающих в себя следующие массивы элементов: П – «природа», Т – «техника», О – «отходы» (ПТО) . Основным отличием полигонов ТБО от свалки является наличие технических устройств, позволяющих рационально использовать природные ресурсы и более эффективно осуществлять преобразование и передачу энергии. При принятии решений на объектах хранения отходов реализуется цель – поддержание объектов хранения отходов, как системы утилизации отходов, в безопасном состоянии. Наряду с определением цели важным является генерирование альтернатив и нахождение множества альтернатив, на основании которых предстоит осуществить выбор. В данных системах можно выделить три типа неопределенностей: 1. Данные неопределенности зависят от партнеров, конкурентов, социально- экономических потребностей населения и других лиц; 3. В этом случае переходят к многокритериальной задаче выбора. При решении задач выбора наиболее распространенным является критериальный подход. При рассмотрении системы хранения отходов, как детерминированной системы, среди множества критериев или параметров оптимизации выделены экономические, эколого- технологические и ресурсные критерии. К экономическим показателям (критериям) относится: – плата за ущерб наносимый эмиссионными потоками с объекта хранения отходов окружающей среде; – предотвращенный экологический ущерб; – себестоимость и рентабельность технических средств и инженерных сооружений. К эколого- технологическим показателям относится: производительность, надежность, долговечность технических средств в системе захоронения отходов, качество эмиссионных продуктов (р. Н, концентрация, влажность) на выходе из системы захоронения отходов, их количество, состав и количество подаваемых технологических продуктов (рециркулируемый фильтрат, реагентов, воды, воздуха и т. Эколого- технологический критерий учитывается при выборе стратегии управления и принятия решений по минимизации экологической нагрузки на окружающую среду в каждой стадии жизненного цикла полигона отходов за счет внедрения управляющих технологий; ресурсный – определяет стратегию уменьшения рекультивационного и пострекультивационного периодов и возврата отчужденных земель под полигон отходов в народное хозяйство; экономический – учитывает оптимизацию затрат на строительство, мониторинг и управление системой захоронения отходов. Инструкция по проектированию, эксплуатации и рекультивации полигонов для твердых бытовых отходов. Документ утвержден: Минстрой России от 1996-11-02. Схематический разрез полигона ТБО. Схема размещения основных сооружений полигона. РАЗРАБОТАНА отделом санитарной очистки городов и утилизации отходов Академии. Вид документа: Постановление Минстроя России. Возможность капитального строительства на участках складирования твердых бытовых отходов (ТБО) определяется в каждом конкретном случае дополнительными исследованиями. Площадь участка, отводимого под полигон, выбирается, как правило. Полигонов для твердых бытовых отходов. Разработана отделом санитарной очистки городов и утилизации отходов Академии коммунального хозяйства. Все работы по складированию, уплотнению и изоляции ТБО на полигонах выполняются механизированно. Все критерии должны основываться на законодательных и нормативных актах. Основным документом в российском законодательстве в области охраны окружающей природной среды, и в том числе относящиеся к области обращения с отходами, были закон РСФСР «Об охране природной окружающей среды» (1. В 1. 99. 3 году это право было реализовано в Конституции РФ в виде права на достоверную информацию о состоянии окружающей среды . В РФ граждане имеют право на благоприятную окружающую среду, в соответствии с Законом РФ «Об охране окружающей среды». Также согласно ст. Конституции РФ граждане имеют право «свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом». Право граждан «требовать от соответствующих органов предоставления своевременной, полной и достоверной информации о состоянии окружающей природной среды и мерах по её охране» содержится в ФЗ . Информирование граждан, их объединений и юридических лиц РФ осуществляется соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления через средства массовой информации, посредством проведения общественных обсуждений, а также организации экспозиций и выставок . На муниципальном уровне в сфере охраны окружающей среды в Пермском крае можно отметить такие правовые акты, как «Правила обращения с отходами на территории города Перми. Так в Федеральном законе от 1. Термины и определения», (приложение 3, п. ТБО) – понимают отходы потребления от домовладений. В действующей «Инструкции по проектированию, эксплуатации и рекультивации полигонов для твердых бытовых отходов» . Обращение с отходами. Термины и определения»: «отходы потребления: – это остатки веществ, материалов, предметов, изделий, товаров (продукции или изделий), частично или полностью утративших свои первоначальные потребительские свойства для использования по прямому или косвенному назначению в результате физического или морального износа в процессах общественного или личного потребления (жизнедеятельности), использования или эксплуатации. Таким образом к отходам потребления можно отнести твердые, порошкообразные и пастообразные отходы, образующиеся в населенных пунктах в результате жизнедеятельности людей. В последние годы к отходам потребления относят не только отходы потребления от домовладений (ТБО), но и отходы, образующиеся в офисах, торговых предприятиях, школах, больницах, других муниципальных учреждениях. Для указанных отходов часто также используется термин «муниципальные отходы». В целом, в РФ около 5. Но во всех этих документах, за исключением некоторых эти требования установлены очень фрагментарно . Наиболее распространенные нормативно- правовые документы, посвященные вопросам обращения с отходами . На полигонах обеспечивается статическая устойчивость ТБО с учетом динамики уплотнения, минерализации, газовыделения, максимальной нагрузки на единицу площади, возможности последующего рационального использования участка после закрытия полигонов. СП 2. 1. 7. 7. 22- 9. Гигиенические требования к устройству и содержанию полигонов для твердых бытовых отходов. Полигоны твердых бытовых отходов (ТБО) являются специальными сооружениями, предназначенными для изоляции и обезвреживания ТБО, и должны гарантировать санитарно- эпидемиологическую безопасность населения. К основным документам, определяющим понятие полигона ТБО и требования к этому понятию относится «Инструкция по проектированию, эксплуатации и рекультивации полигонов ТБО» . Этот документ более полно устанавливает порядок этапов рекультивации (технический и биологический) полигонов ТБО, технологию их проведения. Однако важность представляют также и другие действующие документы российского законодательства в области обращения с отходами. При рассмотрении федеральных основополагающих законов, «объект размещения отходов – специально оборудованное сооружение, предназначенное для размещения отходов (полигон, шламохранилище, хвостохранилище, отвал горных пород и другое)». То есть, термин «полигон ТБО» однозначно не определен в регламентирующих документах. Так, в части документов полигоны ТБО подпадают под понятия: «объекты размещения отходов», «полигоны», «полигоны по обезвреживанию и захоронению промышленных и бытовых отходов» и т. Как было сказано выше, основные вопросы по размещению, обустройству, проектированию и контролю полигонов более детально рассмотрены в Инструкции . Так известно, что с 2. Германии запрещено подвергать захоронению необработанные (не прошедшие предварительную механико- биологическую обработку) отходы. При этом в Германии операторы закрытых полигонов ТБО сравнительно долго несут ответственность за протекающие процессы и миграцию загрязняющих веществ с биогазом и фильтратом с полигонов ТБО. В настоящее время в Германии обсуждается вопрос о длительности периода мониторинга и периода ответственности оператора после закрытия полигона ТБО. В настоящее время этот период составляет 3. Ряд специалистов утверждают, что оператор никогда не может выйти из ответственности за закрытый полигон отходов и должен осуществлять постоянный контроль и восстановление нарушенных земель. Жизненный цикл полигона ТБО включает в себя его проектирование, строительство, эксплуатацию и закрытие. Закрытие полигона ТБО это не разовый акт, а целый комплекс работ описанных в новом Германском законодательстве по полигонам ТБО, которое вступило в действие 1 июня 2. В настоящее время все полигоны ТБО в Германии или закрыты, или находятся на стадии закрытия (рекультивации). И сейчас большинство работ на закрытых полигонах ТБО связано с подготовительными работами по их закрытию. Эти работы включают в себя нанесение изолирующих слоёв, проводятся работы по мониторингу массива отходов на полигоне ТБО, исследуются грунтовые воды и проводятся расчетные работы по возможности окончательного закрытия конкретного полигона ТБО. И только после завершения всех необходимых работ, т. В Германии в зависимости от состава отходов поступающих на полигон ТБО и согласно нового закона полигоны ТБО делятся на 2 категории: 1 – старые полигоны закрытые после 1 июня 1. Таким образом, для обеспечения санитарной надежности и охраны окружающей среды при проектировании полигонов необходимо учитыватьуровень технических разработок, экологические требования, современные достижения гигиенической науки и санитарной практики. Немаловажным фактором является санитарно- защитная зона (СЗЗ) при размещении хранилищ отходов. Из экономических соображений полигоны для малых городов целесообразно располагать не далее 1. Согласно санитарным нормам Сан. Пи. Н 2. 2. 1/2. 1. В таблице 2представлены основные технико- экономические характеристики полигонов, предлагаемых к проектированию и строительству. Интернет магазин очков в Москве. Купить недорогие очки в салоне оптики. Все очки по единой доступной цене. Онлайн оптика с демократичными ценами. Цена включает линзы по вашему рецепту. Покупайте очки исходя из стиля, цвета, и формы, а не цены! ![]() The Creatures New Computer VIRUS Magazine july 1999 ISSUE 07 · Р Clannad (+ Side Stories Рё Tomoyo After) Root Double Danganronpa V3 (С DOS-сетевые игры в OS/2. Как к UUPC/Extended 1.12k rbmail пpикpутить? Потеря байт в bink/+ при наличии FIFO и SIO. Работают ли USR-овские sdl'ки в os/2 dos box? Как в SIO залочить порт? Компактный и простой сетевой сервер на базе OS/2? ![]() Better than astalavista Поиск кряков и серийных номеров.Судьба у операционной системы OS/2 сложилась не слишком счастливая: во всём превосходя ранние версии Windows, особенно те, что базировались на ядре DOS, она всё-таки не стала полноценной пользовательской графической системой. RPG Action Стратегии Аркады Гонки Симуляторы Мини игры. Все оружие в игре соответствует историческому, что придает реалистичности сражениям. Скачать Call of Duty: World at War – торрент. ![]() Разработана компанией Treyarch, издана Activision. В Северной Америке релиз состоялся 1. Австралии, и 1. 4 ноября в Европе. Выход состоялся на всех игровых платформах седьмого поколения и PC. Во вторых, это первая игра в серии Call of Duty где присутствует Тихоокеанская кампания и показаны бои Американских рейдеров с Японской Императорской армией. В игре очень хорошо показана суровая доля и тяжелые потери солдат, штурмующих последние оплоты врага. Но по самому игровому процессу World at War почти не отличается от Modern Warfare, особенно это касается сетевой игры. В целом кампании охватывают периоды окончания войны. Здесь игрок возьмет на себя роль рядового Миллера, сражающегося плечом к плечу с сержантом Салливаном, капралом Ройбуком (позже сержантом) и рядовым Полонски. В этой кампании представлены бои на оккупированных японцами островах Тихоокеанского бассейна с войсками Японской Империи, представляющими собой мощные боевые соединения, отличившийся своим упорством и храбростью. Но если для японцев отдать свою жизнь за Императора — честь, то американцы умирать вовсе не хотят и намерены выжить и вернутся домой. Бои проходят в джунглях с руинами древних храмов и священных для японской культуры мест. Так же бои проходят в траншеях, на аэродромах, в бункерах. Заканчивается же кампания с окончанием штурма последних японских позиций у замка Сюри на острове Окинава. Здесь протагонистом является Дмитрий Петренко; он идет к победе вместе с беспощадным сержантом Резновым и пацифистки настроенным рядовым Черновым. В данной кампании игроки принимают участия в боях с войсками СС, проходящих в основном в полуразрушенных городах Германии. Также присутствуют бои в сельской местности. Последний же уровень кампании (а заодно и всей игры) — взятие Рейхстага и подъем советского флага над ним. Перки, Звания, Серии убийств). Как и в Modern Warfare в игре есть 5 стандартных классов и 5 классов на выбор игрока. Новое оружие и перки открываются по мере продвижения в ранге. ![]() ![]() Всего рангов 6. 5, на последнем игрок получает доступ ко всему вооружению и перкам для создания своего класса. В игру была добавлена возможность получения дополнительного слота для нового класса (а точнее изменение одного из стандартных классов). Для этого нужно после достижения 6. В этом случае игрок теряет все свои достижения, его уровень вновь становится 1, испытания обнуляются, остается только счёт убийств и смертей, но он взамен получает дополнительный слот для своего класса (т. Для пистолетов- пулеметов открываются следующие модули: Стрелок I — Глушитель, Стрелок II — Диоптрический прицел (подобный коллиматорному из Modern Warfare), Стрелок III — Расширенный магазин. Исключением тут является ППШ- 4. В его случае на первом уровне испытания открывается Диоптрический прицел, на втором Расширенный магазин. Для однозарядных винтовок на первом уровне испытания игрок получает Снайперский прицел, на втором Штык, на третьем Винтовочную гранату (вещь, подобная подствольному гранатомету из всё того же Modern Warfare). Для полуавтоматических винтовок приложения таковы: Пламегаситель, Диоптрический прицел, Оптический прицел (не путать со снайперским). Но тут много исключений. Во первых у Gewehr 4.
![]() Для сетевой игры рабочий ключ вшит, но на всякий случай есть генератор ключей в папке с установленной игрой, подключаться можно только к серверам без проверки ключа. Винтовочную гранату для этого оружия, во вторых для M1 Garand модули таковы: Пламегаситель, Штык, Винтовочная граната, Снайперский прицел (делая это оружие единственной полуавтоматической снайперской винтовкой, за исключением ПТРС- 4. Так же исключительна винтовка Карабин M1. Первые два испытания открывают те же модули, что и для других полуавтоматических винтовок, но на третьем испытании открывается Штык, а на четвертом Расширенный магазин. У Траншейного ружья два модуля — Рукоять на первом уровне испытания и Штык на втором. На Двуствольное ружье можно так же присоединить Рукоять и сделать его Обрезом. Для большинства пулеметов модуль только один — Сошки, однако на Type 9. Штык, а на FG- 4. Оптический прицел на втором уровне испытания. Раскрашивать оружие камуфляжем больше нельзя и испытания Эксперта (выстрелы в голову с определенного оружия) теперь дают лишь опыт и выполненные испытания. Играть можно как в одиночку, так и в кооперативе с 3 другими игроками. Начинают игру игроки с пистолетом и 2 гранатами, но по мере прохождения открывают доступ к новым локациям и оружию, покупаемым за начисленные с помощью убийств зомби очки. Зомби прорываются через окна, которые могут быть починены. Волны зомби наступают по раундам. С каждым раундом их становится всё больше, и они становятся сильнее и быстрее. Не существует никакого предела для раундов. Игра заканчивается только со смертью всех игроков. Это было замечено разработчиком и они разработали еще 3 карты для этого режима уже после выхода игры в патчах. На данный момент существуют всего 4 карты. На одной из них (третьей) показаны имперские зомби. Нападение на Пёрл- Харбор. Самое большое несчастье в истории военно- морских сил США. Потеряна половина флота, большие жертвы. Соединённые Штаты объявляют войну Японии и начинают набирать в армию миллионы добровольцев. Организовываются разведывательные группы для рейдов на вражеские острова. Начинается постройка самолётов и танков. В первые же дни большие потери; много пропавших без вести. Группу начинает допрашивать один из японских офицеров. Но ничего не может выжать из солдат. Поэтому хочет убить их, обосновав это тем, что они бесполезны и от них ничего не добьёшься. Они и убивают всех японцев, продвигаясь в джунгли. Там они попутно, разрушая постовой пункт японцев, помогают 2- му отделению, которое тоже участвует в атаке. Они доходят до следующей точки, где взорвав оружейный склад с боеприпасами, уплывают на моторных лодках. Предпоследняя страница в ходе войны США с Японией. Рядовой Миллер под командованием того же сержанта Салливана направляется на остров Пелелиу. Во время высадки они наткнулись на камни, оказавшись под обстрелом миномётов. Но у Миллера получается выбраться оттуда. Салливан приказывает Миллеру взять рацию и вызвать удар по набережной, где расположены пулемётные гнёзда японцев. После удара войска проходят в глубь японской защиты и разрушают оставшиеся укрепления. После этого нужно захватить командный пункт. Миллер, капрал Ройбук, рядовой Полонский и сержант Том Салливан пробираются вовнутрь и зачищают бункер. Но во время передышки на них нападает японский офицер и убивает катаной Тома Салливана. На этот раз нужно ударить по аэродрому, чтобы японцы не смогли поддерживать других солдат на острове и в случае чего не смогли предоставить авиаподдержку. Войска уничтожают японскую базу, которая мешает им добраться до аэродрома. После чего они подавляют сопротивление в здании главного командного пункта на аэродроме и направляются к траншеям и последнему укреплению, откуда ещё отчаянно ведут борьбу японцы. Но те успевают вызвать подкрепление. Миллеру и другим приходится туго, но помогает авиаподдержка, которая появляется в нужный момент по вызову солдат. Но Петренко остаётся жив и находит ещё одного выжившего — сержанта Красной Армии Виктора Резнова. Он просит помочь ему, его рука ранена, и он не может стрелять, поэтому это должен сделать Дмитрий. Нужно убить фашистского генерала Генриха Амселя. Амсель — гениальный стратег и военный преступник. Амcель приезжает, за этим наблюдают Петренко и Резнов. Потом они с Резновым бегут к разрушенному зданию, но попадают под обстрел вражеского снайпера. Убив его, они идут дальше, Резнов замечает через окно, что идёт конвой немцев и приказывает лечь Дмитрию. Но их всё равно замечает овчарка. Немцы начинают жечь здание с помощью огнемётов. Петренко и Резнову еле удаётся выбраться из горящего здания. Их выбрасывает взрывом на улицу рядом с немецким патрулём, Резнов пытается дотянуться до оружия, но его выбивают из рук. Резнова и Дмитрия спасают бойцы Красной Армии, которые собираются штурмовать связной пост. Петренко и Резнов помогают им снайперской поддержкой, но все бойцы погибают. После начинается бой на площади, генерал Амсель оказывается в ловушке. Петренко убивает убегающего генерала. После этого один из снарядов попадает в здание, где находятся главные герои. Последним шансом приходится прыжок в канал. Под командованием того же сержанта Ройбука, Миллер выжигает все миномётные расчёты, расчищая путь. Во время перехода по джунглям на танковую колонну нападают японцы. Половина солдат гибнет. Приходится расчищать путь вручную. После взятия точки, где находится тяжёлый пулемёт, Миллер открывает огонь по деревне, откуда ведётся командование. После подавления назначенного пункта, cолдаты идут в земляные пещеры — последняя точка, где японцы всё ещё яростно сопротивляются. После зачистки пещер наконец взят остров Пелелиу. Немцам приходится бежать, и во время побега они затопляют метро, где находятся главные герои. Кажется, что все они погибают, но они выживают и продолжают с Красной Армией взятие Берлина. Задача — уничтожить три японских судна, поставляющих оружие японцам на Окинаву. После выполнения задачи, самолёты возвращаются на базу, но, получив сигнал SOS, летят к американскому флоту. Самолёты вступают в бой, где второй самолёт сбивают. Первый самолёт, в котором находится старшина Локк, садится и подбирает раненых с кораблей. После этого они благополучно улетают. Солдаты захватывают последний опорный пункт на хребте, a там считанные мили до замка Сюри. Здесь предстоит под дождём и в условиях плохой видимости уничтожить японцев. Солдаты должны захватить замок. Следует ожесточённая борьба, и японцы не хотят сдаваться. После долгих боёв Ройбук, Миллер и Полонский врываются в замок, где следуют волны японских солдат, одна за другой. После очередного взятия яруса замка, солдаты находят японских солдат, которые пытаются сдаться. Ройбук и Полонский начинают их осматривать в поисках оружия, но вдруг происходит взрыв из- за того, что японец отдирает чеку у гранаты на груди (зависит от того, в кого из японцев стрелял Миллер). Погибает либо Ройбук, либо Полонский. Затем, начинается последняя японская контратака. Миллер вызывает три удара с воздуха и после этого атака прекращается. В конце Миллер получает на память жетон павшего друга Ройбука или Полонского. Прохождение Call of Duty 5: World at War - Миссия. Должностная инструкция специалиста по кадрам. Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам (. КБ)I. Общие положения. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом. Специалист по кадрам должен знать. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Должностная инструкция менеджера по работе с кадрами. Деятельность Менеджера направлена на обеспечение кадрового учета Общества, выполнение требований трудового законодательства. Настоящей должностной инструкцией. Инструкцией по организации кадровой. Менеджер по кадрам должен знать: . Законодательные и нормативные правовые акты. Теоретические основы кадрового менеджмента. Методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний. Порядок избрания (назначения) на должность. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Порядок составления отчетности по кадрам. Основы психологии и социологии труда. Основы экономики, организации труда и управления. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу. Менеджер по персоналу осуществляет следующие трудовые функции: 2.1. Организует подбор, обучение и адаптацию кадров в Компании. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. II. Должностные обязанности. Специалист по кадрам: Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ. Должностной и профессионально- квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует. 1. 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. III. Права. Специалист по кадрам имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. 1.Полное наименование должности:менеджер по персоналу филиалов. 4.Реализация функций по управлению персоналом в филиалах, обозначенных в настоящей должностной инструкции.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации). ![]() Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. IV. Ответственность. Специалист по кадрам несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. ![]() Должностная инструкция менеджера по персоналу. Должностные инструкции на Jobs. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУI. Общие положения. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия. Менеджер по персоналу должен знать: - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Задачи должности. Под руководством Владельцев Компании разрабатывает «Корпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала». Совместно с Владельцами и Топ- менеджментом Компании формирует основы корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием. Совместно с Руководством Компании участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников. При поддержке Руководства Компании проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально- психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. При поддержке Владельцев и Топ- менеджмента Компании возглавляет работу по формированию кадрового резерва из состава действующих сотрудников Предприятия. Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Должностные обязанности. Менеджер по персоналу: В соответствии с разработанной «Корпоративной Политикой (Концепцией) в Отношении Персонала», а также исходя из стратегических задач Компании и реально складывающейся обстановки, на полугодовой, ежеквартальной и ежемесячной основе планирует свою деятельность. Полугодовой, ежеквартальный и ежемесячный планы отличаются степенью детализации заданий и конкретизацией сроков их выполнения. Каждый из планов разрабатывается в обязательной увязке с бюджетом Службы Персонала на соответствующий период. Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор- отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях. Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала. Поиск осуществляет в соответствии с принятым в Компании порядком — на основе Заявок, составленных руководителями Отделов и Служб и утвержденных Генеральным директором. Проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководителями служб и Отделов, с Руководством Компании. Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и бизнес- обычаями Компании. Контролирует ход, полноту и качество реализации «Плана вхождения в должность» новых сотрудников, совместно с Руководителями соответствующих Отделов и Служб Компании организует необходимые экзаменационные мероприятия по завершению соответствующих этапов. Организует подготовку и проведение ежегодной профессиональной Аттестации сотрудников структурных подразделений Предприятия и их Руководителей. Разрабатывает планы, программу аттестации, графики, добивается подготовки руководителями отделов предварительных заключений по каждому проходящему аттестацию их сотруднику. Участвует в работе Аттестационной Комиссии, по результатам работы Комиссии готовит проекты «Заключения аттестационной Комиссии». Осуществляет иные действия и мероприятия, необходимые для успешного проведения Аттестации. Совместно с руководителями Отделов и Служб выявляет перспективные кадры, проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва — как из числа сотрудников основного офиса, так и сотрудников Филиалов (когда и если они будут) — для выдвижения на руководящие должности в Компании. На постоянной основе ведет мониторинг социально- психологической атмосферы в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально- психологических качеств сотрудников. Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости. Ежеквартально готовит и предоставляет Руководству Компании аналитический отчет по социальным и кадровым вопросам. При выявлении проблем, требующих неотложного вмешательства, оперативно информирует Руководство, готовит возможные варианты решений. Совместно с Руководителями Отделов и Служб дважды в год, в период формирования полугодовых бюджетов, разрабатывает планы целевого обучения и тренингов персонала. Обеспечивает выполнение утвержденного «Плана». По возможности и при необходимости, привлекает к тренерской работе собственный персонал Компании из числа топ- менеджеров, руководителей среднего звена и наиболее способных линейных менеджеров. Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке (переработке) Положений об Отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Консультирует Руководство Предприятия, а также Руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирует (при необходимости — совместно с Юристом Предприятия) работников по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Контролирует (совместно с Юристом Предприятия) соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечивает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии. Согласует указанные документы с Юристом Предприятия. Осуществляет кадровый учет и ведет кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями Законов и государственных стандартов. Осуществляет оформление приема, перевода, увольнения сотрудников Предприятия в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами, принятыми на Предприятии. Формирует и ведет личные дела сотрудников, своевременно вносит в них необходимые изменения. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников Предприятия. Осуществляет воинский учет призывников и военнослужащих запаса, работающих на Предприятии. Ведет архив личных дел, подготавливает документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Предоставляет персональные данные в Бухгалтерию для внебюджетных фондов и налоговой инспекции. Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения. В марте и сентябре совместно с Руководителями Отделов и Служб составляет графики отпусков. Ведет учет предоставления отпусков работникам. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями Отделов и Служб мероприятия по их устранению. Обеспечивает составление установленной отчетности о работе с кадрами. Организует текущее взаимодействие Службы Персонала со всеми Отделами Компании. Формирует сметы затрат Службы, гарантирует правильность содержащихся в них данных. Обеспечивает соблюдение утвержденных смет (бюджетов) и экономию расходов. Осуществляет подготовку всех установленных для Службы Персонала форм отчетности, контролирует правильность содержащихся в них сведений, подтверждает (визирует) их достоверность. Регистрирует свои местные командировки в специальном Журнале, хранящемся у дежурного секретаря. Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры Службы. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны. Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы: - Информация о товарооборотах и условиях оплаты с Клиентами и Поставщиками. Содержит свое рабочее место в чистоте и порядке. При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь интересами Компании и здравым смыслом. Выполняет поручения Руководства, связанные с основной деятельностью Менеджера по персоналу, но не указанные в настоящей инструкции.
![]() ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИВ соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 3. N 2. 22 . Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области, по видам экономической деятельности . Примерный перечень должностей административно- управленческого персонала согласно приложению N 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. ![]() Первый заместитель Губернатора. Ростовской области. И. А. ГУСЬКОВ Постановление вноситминистерство культуры. Ростовской области Приложение N 1. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ . Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области, по видам экономической деятельности . Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Слесари-ремонтники и механики обеспечиваются комбинезонами, комбинированными рукавицами, защитными очками по ГОСТ.На время отсутствия слесаря-ремонтника его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Должностная инструкция слесаря-ремонтника. На должность слесаря-ремонтника назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности. ![]() Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору). При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 2. N 2. 19. 0- р. 1. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения. Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Раздел 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ2. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно- постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы. Размеры доли условно- постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства культуры Ростовской области и доводятся до соответствующих государственных учреждений. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников государственных учреждений. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 3. N 5. 70 . Минимальные размеры должностных окладов работников культуры по ПКГ приведены в таблице N 1. Таблица N 1 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ПО ПКГПрофессиональные квалификационные группы Минимальный размер должностного оклада (рублей)Наименование должности ПКГ . Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры устанавливаются на основе ПКГ профессий, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1. N 1. 21н . Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры по ПКГ приведены в таблице N 2. Таблица N 2 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ПО ПКГПрофессиональные квалификационные группы Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)Наименование профессии ПКГ . Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников государственных учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 0. N 5. 26 . Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников государственных учреждений по ПКГ приведены в таблице N 3. Таблица N 3 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПКГПрофессиональные квалификационные группы Минимальный размер должностного оклада (рублей)Наименование должности ПКГ . Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 2. N 2. 47н . Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ приведены в таблице N 4. Таблица N 4 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ПО ПКГПрофессиональные квалификационные группы Минимальный размер должностного оклада (рублей)Наименование должности ПКГ . Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 2. N 2. 48н . Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ приведены в таблице N 5. Таблица N 5 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО ПКГПрофессиональные квалификационные группы Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)Наименование профессии ПКГ . Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице N 6. Таблица N 6 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВОШЕДШИЕ В ПКГНаименование должности Минимальный размердолжностного оклада (рублей)Заведующий прачечной 5. Кассир билетный, стажер балета 5. Археолог; методист; специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; инженер по защите информации; специалист по защите информации; историк; геолог 5. Сотрудник службы безопасности 6. Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; музыкальный служитель 6. Главный инженер проекта; главный архитектор проекта 7. Аранжировщик; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; менеджер по культурно- массовому досугу: без категории 7. Блок Питания 1. 2В - Электроника. Результаты поиска были добавлены в Избранные. Объявление было добавлено в Избранные Войдите, чтобы сохранить Наблюдаемые в своей учетной записи. Войтиили Создать учетную запись. В категории: Cетевые адаптеры 12V,2А - купить по выгодной цене, доставка: Уфа, скидки! Бытовые светильники, люстры и их комплектующие (12). Сетевой Адаптер 12 В недорого и другие китайские товары Обустройство дома,AC/DC адаптеры,Телефоны и телекоммуникации,Зарядные устройства для мобильных. Адаптер сетевой 220/12V (переходник сеть-прикуриватель) авто. Адаптер 12В (адаптер, блок питания сетевой) 2,5 А, 30 Вт. AC/DC преобразователь: сетевой адаптер; 12 Вт; выход 12В @ 1А; вход: 90. AC/DC преобразователь: Сетевой адаптер; 50 Вт; Выход 12В/4.16А; Вход: 90.264VAC. Сетевой адаптер для светодиодных лент 12 В. Вход:100-240VAC, Выход: DC12V 3A, длина выходного кабеля 1,2 м, коннектор 5.5x2.1x10мм. Описание: Блок питания 12V, 12W, 1A ARDV-12-12A. Сетевой адаптер для светодиодных лент 12 В (черный корпус). Сетевые адаптеры питания напряжением в 12V (они же блоки питания 12V) нашли свое активного и массовое применение преимущественно в бытовой технике и электронике. ![]() ![]() Сетевые адаптеры 12 В по цене производителя в Москве. Огромный ассортимент, сертифицированная продукция, удобный поиск товаров.![]() Инструкция МФУ (многофункционального устройства) Canon PIXMA MG5140 / MG5150 (13.84 MB). Для просмотра содержания инструкции Вам понадобится программа Adobe Reader или DjVu. Установка СНПЧ в принтер MG5. MG5. 14. 0/MG6. 14. MG8. 14. 0/IP4. 84. IX6. 54. 0/MX8. 84. ![]()
![]() Драйвер для струйного многофункционального устройства (МФУ) Canon PIXMA MG5140. Данная страница загрузки содержит следующее программное обеспечение. В июне 4. 1- го « Сайт Сергея Безрукова«Согласно присяге»Укротитель Тем, кому суждено остаться молодыми. Ты отдал судьбу в лапы дикого зверя. И гибель свою укрощаешь теперь. И в замкнутом круге в спасение веря,Закрыл на замок к избавлению дверь. Ты, в узких зрачках не ища благородство,Игрой упиваешься в зыбкую власть. И смерти своей презираешь уродство,Все громче и громче над нею смеясь. Звенящие латы блестящей отваги. Легки и непрочны в железных когтях. И рвутся, как лист золоченой бумаги - Сеть шрамов лежит на свободных плечах. Ты знаешь исход и торопишь развязку,И дразнишь опять своего палача. Ключей к тихой жизни ты выбросил связку. И смерть будет просто принять сгоряча.. Когда письмо дошло, все радовались, что он жив, а его в это время уже не было в живых. ![]() ![]() А бабушка моя его любила сильно- сильно. Его портрет до сих пор над кроватью у неё висит. Он для неё самый любимый и лучший. А за бой его наградили орденом 2 степени..» (Можга)«Каждый год 9 мая моя бабушка собирала нас всех у себя за столом, вспоминала о войне. Она рассказывала разное и хорошее, и плохое, и страшное. Она тогда была ребенком. Ростов был занят немцами. Моя прабабушка кроме своих детей приютила всех, чьи родители погибли. Перед отступлением ей кто- то сообщил, что немцы будут угонять всех детей с собой в лагеря. Тогда она решила спрятать всех в подпол. Каждый ребенок лежа в подполе держал рукой рот соседа и каждому была дана инструкция душить если кто- то издаст хоть какой- то звук. Если это произойдет - все погибнут. Он же еще невидимка для врага, пока сам к нему не подойдет и не даст в морду или ножом в живот. Главный герой в любой ситуации встряхивает головой, кричит и идет дальше: когда ранен, когда взят в плен, когда сражается с врагом. Военная драма В июне 41-го смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве, вышедшая на экраны в 2008 году. Действия происходят в июне 1941 года в западной Белоруссии на советской пограничной заставе 'Дамба'. Сериал В июне 41 го 4 серия из 4 Военный фильм Жанр кинофильма онлайн - Боевой Вывод в прокат - Российская Федерация Дата выхода - 2008 Кинорежиссер - Алекса. Отступающая воинская часть готовится дать немцам бой. Боевики, драмы, военные. Режиссер: : Александр Франскевич-Лайе. В ролях: Сергей Безруков, Ростислав Янковский, Магдалена Гурска и др. Сюжет захватывающей военной драмы, снятой кинорежиссером Александром Франскевич-Лайе, берет свое начало в июне 1941 года. Они лежали в темноте и молчали, а над ними взбешенные немцы громили дом.» (Escher)«История времен войны, о которой я читала в незапамятные времена. Про музыканта, оказавшегося в фашистском концлагере в оркестре (ну, был такой иезуитский обычай — отправлять узников в газовую камеру под веселую музыку). Отступая, фашисты расстреляли и музыкантов. Но этот, единственный, уцелел.. Сумел вылезти из- под трупов товарищей, найти свою трубу — и попытался сыграть веселую музыку для уже вступавших в лагерь советских солдат. И тут у него кровь хлынула горлом — только тогда он понял, что прострелено легкое!» (Старуш- ка)«Июнь 4. Эти дни - самое страшное, что можно себе представить. ![]()
К счастью, я родилась многими годами позже описанных в фильме событий, но из детства я помню рассказы бабушки, которую, с маленькими детьми на руках, за день до начала войны дед- пограничник успел посадить в поезд и тем спасти их, а значит и меня. Правда о тех днях гораздо страшнее. У людей на границе не было шансов выжить, не было пленных, немцы в первые дни войны не оставляли живых даже среди мирных жителей. Я не могла смотреть этот фильм без слёз, потому что эти события в какой- то мере и история моей семьи. О войне необходимо рассказывать больше и чаще. Чем больше люди знают и помнят о всех ужасах войны, тем больше они ценят вою страну, свои корни и жизнь, которая досталась нам благодаря нашим дедам и прадедам. Спасибо за фильм.» (vorell) «Очень важно, что у нас появляются такие картины, проникнутые уважением к героям Отечественной войны, защитникам Родины, с чувством гордости за нашу страну, о Любви к своей Отчизне, людям, живущим на земле. Один мой прадедушка пропал без вести на Дороге Жизни к блокадному Ленинграду, другой — воевал за Родину в Монголии, в Сталинграде, в Кенигсберге.. Дедушке было десять лет, когда началась война.. Очень ценно знать, что о подвигах тех лет помнят, что не забыто то великое, что было сделано для нас, растущих поколений. Спасибо огромное всем создателям этого фильма.» (Елена Гончарова)«После просмотра фильма ! Я не могла себе даже представить, что среди таких обстоятельств бывает такая любовь! Я купила огромный букет цветов и отнесла на могилу своему прадеду, прошедшему всю войну от начала и до конца. Всё это выразить словами просто невозможно!!!!» (Ольга Горбачева)«Когда я посмотрела этот фильм, появилось ощущение, что я многого не понимала в жизни. Например, какой ценой нам досталась эта победа, какими героями были наши солдаты. Именно в тот момент, я осознала всей душой, что нашим дедам, прадедам и всему русскому народу, воевавшему в те страшные годы, мы обязаны жизнью!!!» (Allochka)«Моему отцу понравился фильм, а он далеко не все готов «скушать». Уж в чем, а в фильмах на военную тему он разбирается. И он у меня Безрукова не жалует, не является, как вы изволили выразится, ФАНАТОМ. Мой отец не понаслышке знает что такое война. Он прошел два года ада в Афганистане, а цена этому ад на всю жизнь. Афганский синдром — когда он не может себе простить этой войны. Огромная разница между двумя этими войнами. В ВОВ солдатам не говорили: надо воевать, они сами землю рвали, потому, что какая- то сволочь на Родину позарилась, и не важно один ты или много — стоять до последнего. А в Афган Родина послала и солдат пошел, даже не зная за что воюет, цели НЕ БЫЛО, хотя нет, одна была — ВЫЖИТЬ. Но не у всех, некоторые сами под пули лезли и не за Родину, а потому что жизнь не мила.» (ihigel)«Истекая кровью по снегу в медсанчасть мой дед полз с простреленной рукой. А когда дополз его повернули назад - бросил винтовку, когда ранило. Он сползал за винтовкой и вернулся назад, и только потом ему оказали мед помощь. Мы даже примерно себе не представляем как люди преодолевали себя.» (Еленка- Ленка)«Хорошо, что в нашем проекте так много молодых ребят. Ведь воевали- то в первые дни действительно мальчишки. Я это по рассказам своего деда знаю. Он на фронт в моторазведку попал таким же 1. И врачи собирались было ногу ему ампутировать. Но вмешался опытный хирург. Он сказал: “Что же вы делаете? Парень еще молодой, а вы его лишаете возможности жить после войны полноценной жизнью.» Взял большое шило и, накалив его, просто проткнул ногу деда насквозь, вытолкнув пулю с другой стороны. Больно было, но этот человек деда инвалидом на всю жизнь не сделал..» (Александр Франскевич- Лайе) И по сей день верны слова песни: «Нет в России семьи такой, где б не памятен был свой герой..» И невероятно отрадно, что такая память живет и передается новым поколениям, невзирая на жестокое время и потрясения. А сегодняшние цитаты не отвлеченные примеры, а истории, написанные как отклик на фильм «В июне 1. Я постаралась как можно бережнее отнестись к этим воспоминаниям, потому что истинные герои достойны того, чтобы о них знали и помнили не только близкие, потому что писали о них люди совсем молодые, которые, как принято думать, должны были бы пропускать мимо ушей «занудные» рассказы старших и потому что именно ради таких эмоций, откровений, воспоминаний и сделан фильм. А еще потому что и в моей семье есть свои герои, прошедшие войну или не вернувшиеся с нее.. Для меня все началось с клипа. Того самого, смонтированного «по живому» и выложенному на форуме задолго до премьеры фильма. А потом очень долго говорили. Моей маме было 6 лет, когда началась война. Их дом в пригороде Ленинграда чудом уцелел во время бомбежек и пожаров. Потом, как казалось, для безопасности, они переехали в город. Там, в доме на Невском, она пережила первую страшную блокадную зиму, когда в ледяной квартире весь день с ней были только радио и.. Еще позже — Дорога Жизни, когда вокруг бомбят и, прямо на глазах соседние машины уходят под лед.. Потом, на каком- то этапе эвакуации, голодная смерть изможденной мамы, моей бабушки, когда шестилетний ребенок остался на попечение 1. Дальше — жизнь в Сибири, когда всю зиму надо было жить абсолютной сиротой, голодной и холодной, а местные — кто покормит, а кто и не догадается, когда в школу надо ходить одной, в соседнюю деревню через дремучий лес и болота.. Но вот, главное — мама очень просила меня: «Напиши Сереже много- много теплых слов, и огромную искреннюю благодарность от меня. В самом начале войны мы еще ничего не успели понять и прочувствовать. Но потом, чем дольше длилась война, тем больше мы становились такими, как Ваня Буров — каждый был готов изо всех сил защищать Родину и драться с врагом до последнего. Я была маленькой, но тоже мечтала сражаться. Только боялась, что меня убьют слишком рано и я не успею совершить что- то по настоящему серьезное. Я сразу поверила этому фильму, потому что у всех солдат, которых я встречала во время и после войны были такие лица, как у Вани Бурова. Это, действительно, реально — глаза, выражение лица, все из тех времен. Напиши Сереже, что, даже если бы в его жизни был сыгран только этот маленький эпизод, по сути клип, он все равно был бы достоин памятника.»Поэтому, дорогой Сережа, с глубоким уважением и удовольствием пишу Вам, не только от мамы, но и от себя, что Ваш труд и подвиг стал гордым гимном всем «героям былых времен», потому что Вы выразили главную суть их жизни, их героизма и гибели — искреннюю, беззаветную, благородную любовь к своей Родине. И, воздав должное памяти этих прекрасных людей, Вы заставили так же возвышенно срезонировать и сердца современного поколения, которое, казалось, утратило способность к патриотическим чувствам и жажде подвига.. Чего не скажешь о моих племянниках. Они еще малые, но уже доросли. Но несмотря на повтор реакция была как в первый раз. Смотрели на одном дыхании. Только они дома, а я в санатории. После этого твердо решили — 2. Брестскую крепость, как раз воскресенье, как тогда в 4. Хочу что бы они там прочувствовали, как это жутко. Помните — ребята в наряде, и вдруг Буров видит немецкие самолеты и т. А в санатории места не было свободного. Все кто в нашем корпусе — были у экрана. Стояла гробовая тишина. Расходились тоже молча. В себя приходили от увиденного. А на последнем эпизоде, когда Буров умирает на руках у Ханны - слезы. У меня вообще свой счет к войне. Но это уже другая история.» (praleska)«Хочу сказать Сергею огромное спасибо за отдачу на все 1. Я никому тебя не отдам!» Для него — обреченного на смерть, необыкновенно жизнелюбивого, в этой хрупкой девушке сосредоточилась сама жизнь, и эта последняя их сцена настоящих и любящих — потрясает! У Сергея — дар от Бога любить, и это не спрячешь, не скроешь никакими режиссерскими и продюсерскими замыслами (кто знает о чем я, тот поймет). Это невозможно сыграть, это либо есть, либо нет. Потому что любовь, как талант. Орёл и Решка - 1. ВЫПУСК ТБИЛИСИ / Сезон 1 серия 1. HD 1. 08. 0p. Орёл и Решка в Тбилиси, прекрасном городе Грузии. Здесь мы узнали, что такое настоящее грузинское гостеприимство, застолье и тосты. Город поразил своей красотой, силой духа и волшебным пением гор. Смотрите, подписывайтесь https: //www. Oreli. Reshka. Оставайтесь с нами! Oreli. Reshkahttp: //orelireshka. Orel. Reshkahttps: //vk. Что еще смотреть в Грузии, узнаем из программы Орел и решка.![]() От Батуми ожидаешь очевидного: ну постсоветский город, ну привычное черное море, но стоит сюда только приехать, чтобы понять – Батуми рождается заново. Это город, в котором не устаешь пить вино, есть хачапури, общаться с друзьями и смотреть на закаты. Орел и решка. 2 сезон https: //www. Тбилиси ведет свою историю еще с 5 века н.э. Расположенный в долине между. Все это в заключительном выпуске 1 сезона (но не последнего) «Орла и Решки». Один город и два ведущих. Но у кого-то на все удовольствия – сто. Смотрите онлайн на Rutube: что необходимо знать о шопинге в Грузии — в 19 выпуске 2 сезона передачи «Орел и решка. Орел и решка. 3 сезон https: //www. Орел и решка. 4 сезон https: //www. Орел и решка. 5 сезон https: //www. Орел и решка. Курортный https: //www. Орел и решка. Назад в СССР https: //www. Орел и решка. На краю света https: //www. Орел и решка. Неизведанная Европа https: //www. Орел и решка. Юбилейный https: //www. Орел и решка. Юбилейный https: //www. Орел и решка. Кругосветка https: //www. Орел и решка. Рай и Адhttps: //www. Орел и решка. Перезагрузка https: //www. ![]() Орел и решка. Шопинг 2. Cтраница проекта .
![]() |